Investment in Germany (Chinese)

在德国的外国投资

德国欢迎外国投资，对于新来的外资不设重大限制，也没有永久性的货币管制或行政管制。在办理执照、建筑许可或申请、享受投资优惠方面，外国投资者与德国投资者需要符合同样的条件。

2006年7月的《收购指令实施法》修改了《证券并购与收购法》(Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz – WpÜG)，使其符合欧盟2004年《收购指令》。

由于德国联邦企业联盟管理局（Bundeskartellamt）要防止出现支配市场地位的企业，大型企业进行收购必须由该局根据若干标准审批。超过一定规模的并购交易（涉及的公司或企业集团的合并全球经营额超过5亿欧元）– 而且其中至少有一家经营额超过2,500万欧元的德国实体，另一家实体的经营额超过500万欧元 – 必须通过该局的审批，如果该局认为交易有损竞争，可禁止交易的进行。欧盟反垄断法律可越过德国的反垄断法律优先适用，或者在德国的反垄断法律之外补充适用，视交易的具体情况而定。

此外，如果外国投资者涉足非德国《对外贸易法》（Außenwirtschaftsgesetz）监管行业内的德国实体，例如外国人收购德国公司股权和房地产，被认为对国家安全和公共秩序构成威胁的，德国也有权禁止。

计划并购交易时，应当考虑到劳动法。在全欧盟都有以不同形式生效的法规规定，收购一家企业即自动接收企业的所有雇佣关系。无论是股份收购还是资产收购都是一样，但如果只是收购部分股份或资产，例如几个业务部门（分支机构）之一，就会有问题出现。雇佣合同的继续不等于在收购后不得立即进行裁员，但裁员必须依照德国的劳动法律进行，而德国的劳动法律与很多国家的相比是较为偏向员工的。

另外，德国几乎所有企业都实行员工共决制。该制度有不同变种，但最基本的是员工选举产生的劳动委员会（Betriefsrat）。劳动委员会对企业人事及其他内部事项有知情权和发言权，并且有一定的共同决定权（在需要其同意的时候）。

公司员工达到或超过五百人的，员工必须占监事会三分之一的席位。在根据公司章程不必设立监事会的公司，员工/工会可强迫公司设立这个机构。如果公司员工超过两千人，员工可委任监事会的半数成员。在计算集团公司的员工人数时，集团的各个德国国内公司的员工都视为控股公司的员工。这个制度的支持者认为，德国之所以一向有比较良好的劳资关系和比较少的罢工活动，至少可部分归功于这个制度，但是不熟悉监事会的外国雇主有时会认为这很不寻常。

投资形式

中国公司去德国投资，最普遍的法律形式为有限责任公司（GmbH）和 股份公司（AG）

有限责任公司：Gesellschaft mit